[escepticos] alerta idiotas: signo zodiacal requerido para ocuparun puesto de trabajo

[david en puntoque.net]

Tienes toda la razón, solo comentaba la última frase, esa de la tal "Angela
Riegler, experta en derecho laboral de la Cámara de los Trabajadores de
Salzburgo".
Me flipa que un "experto" afirme que discriminar por lo que uno tiene entre
las piernas sea malo maloso pero hacerlo por nacer en una fecha cualquiera
no. 

Pero que encima resulte que "los sindicatos" digan que vale, que total, que
oye, pues me flipa más aún. No tengo ni idea de astrología (ni ganas) pero
juraría que irá `por modas el calificar a uno u otro signo de "trabajador",
"constante", "creativo" o cualquier otra sandez. Si eso no es discriminar no
se ya qué será discriminar. Me da igual si es por nacer negro o Aries, es
exactamente lo mismo.

Si, lo se, a estas alturas debería de haberme acostumbrado.


-----Mensaje original-----
De: escepticos-bounces en dis.ulpgc.es [mailto:escepticos-bounces en dis.ulpgc.es]
En nombre de Mr Reivaj
Enviado el: miércoles, 04 de febrero de 2009 10:03
Para: Lista Escépticos
Asunto: Re: [escepticos] alerta idiotas: signo zodiacal requerido para
ocuparun puesto de trabajo

El día 4 de febrero de 2009 9:32,  <david en puntoque.net> escribió:
> Por lo visto nacer con coño y nacer en marzo no son circunstancias
> similares.
> Me gustaría que me explicasen la diferencia entre "discriminar" y
"limitar"
> aplicado a ambos casos.
>
>
> -----Mensaje original-----
> De: escepticos-bounces en dis.ulpgc.es
[mailto:escepticos-bounces en dis.ulpgc.es]
> En nombre de Rubén Villloria
> Enviado el: miércoles, 04 de febrero de 2009 9:05
> Para: 'Lista Escépticos'
> Asunto: [escepticos] alerta idiotas: signo zodiacal requerido para
ocuparun
> puesto de trabajo
>
> [noticia extraída de "El Mundo" en
> http://www.elmundo.es/mundodinero/2009/02/03/economia/1233685771.html ]
>
> -------------------------------------------------------------
> EFE
> Viena.- "Buscamos personas a partir de los 20 años de edad para un trabajo
> de ventas con los siguientes signos astrológicos: capricornio, tauro,
> acuario, aries o leo". Así rezaba un anuncio del periódico regional de
> Salzburgo 'Salzburger Nachrichten', ciudad donde una empresa austriaca
busca
> que sus empleados cuenten con el favor astral para desempeñar su trabajo.
>
> La firma, que forma parte del negocio de los seguros, ha decidido elegir a
> su personal según su signo astrológico porque la estadística confirma que
> los mejores empleados coinciden con ese perfil astral, según explicó un
> portavoz de la empresa a la emisora pública ORF.
>
> "Hemos analizado nuestros empleados en todo el país y los mejores casi
> siempre eran de unos de esos cinco signos. Entonces nos dijimos: limitemos
> la búsqueda", señaló el representante de la empresa, cuyo nombre no ha
sido
> revelado.
>
> Los sindicatos austríacos aseguran que no se trata de ningún acto de
> discriminación porque en el grupo de los cinco signos los posibles
> candidatos pueden ser jóvenes, mayores, hombres y mujeres, entre otras
> características.
>
> "Es una limitación pero no una discriminación", explicó Angela Riegler,
> experta en derecho laboral de la Cámara de los Trabajadores de Salzburgo.
> -------------------------------------------------------------

(MR) ¿Realmente, lo llamativo es la discriminación o limitación , lo
mismo da, o el que se establezca por signos astrológicos?.
Desde un punto de vista sindical, parece ser que les preocupa poco que
sea por signos astrológicos  o por  lo que sea , mientras entren en el
perfil buscado  jóvenes, mayores, hombres , mujeres.
Si se hace abstracción de la característica del signo zodiacal ( mes
de nacimiento al fin) , si eso no es lo llamativo, ¿qué queda?.
¿Es explicable que una empresa busque un perfil (¿?) de nacidos en
Abril, julio, y octubre?. ¿ Es justificable? ¿Es legal? ¿Es
admisible?.Me temo que las empresas harán lo que les salga de los
mismísimos y más en estos tiempos  mientras la correlación de fuerzas
(*) sea la que es ( je,.).

Ahora bien, como titular de noticia peridística llamativo, puede ser
que venda más, pero la realidad es que los arcanos de los
departamentos de selección de personal, albergan situaciones y
protocolos tan aberrantes o más que los signos. Desde los test de
Roschard a otros más pretendidamente científicos y ya no digo nada si
entran análisis y reconocimientos médicos. Pá llorar...

Salud

(*) Nuestra fuerza ha sido siempre nuestra capacidad de tomar en
cuenta la correlación real de fuerzas y no temerla, por desagradable
que fuese para nosotros  Lenin, "La politica interna y externa de la
República"


Mr Reivaj
http://www.mrreivaj.com
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