[escepticos] Preguntas personales en entrevistas de trabajo

[Moreno]

A mí me da en la nariz que los tiros van más bien por conocer cuánto
tiempo libre te pueden sacar y qué disposición vas a tener para viajar o
para cambiar de residencia.


On Tue, 23 Oct 2007 09:14:38 +0200, "El Teleoperador"
<elteleoperador en gmail.com> said:
> Para que flipes, estoy por apostar una mano a que su interés por tu 
> situación sentimental no era por prejuicios religiosos ni porque la 
> empresa prefiera gente independiente o familiarmente estable. Me jugaría 
> la mano (pero incluso la de las pajas) a que querían saberlo para 
> establecer cuánta pasta te ofrecían. Más si vives solo y menos si tu 
> novia también trabaja, porque ya tenéis dos sueldos.
> 
> En la empresa de mi novia lo hacen. Incluso cuando se queja de la escasa 
> subida anual le dicen que "bueno, pero también cuentas con el sueldo de 
> tu novio". Tócate los cojones a dos manos.
> 
> 
> Moreno escribió:
> > Bien, ciertamente la pregunta viene de una experiencia personal
> > reciente.
> > Me contactaron telefónicamente y me preguntaron textualmente eso:
> > "¿estas soltero? ¿casado? ¿convives con una pareja?". Y la verdad es que
> > nunca me había pasado esto hasta ahora (y he hecho unas cuantas a lo
> > largo de mi vida).
> > Yo contesté que no veía la relevancia de este detalle para el puesto
> > ofertado, a lo que ella replicó que era por conocernos personalmente un
> > poco más (sí, claro, me podría haber preguntado entonces por mi autor o
> > mi músico favorito, o mi signo del zodiaco). A esto respondí yo que si
> > quería conocerme personalmente que ya quedaríamos un día a tomarnos unas
> > cañas. Finalmente, dándome a entender que no me iba a librar, me dijo
> > que volvería a preguntármelo en una entrevista personal.
> > En cualquier caso, puesto que tengo varias ofertas más y me parecieron
> > más serios, decidí descartar esta.
> > No obstante, a los dos días recibo un correo de la susodicha en el que
> > me convoca para una entrevista. De una forma escueta y correcta declino
> > la oferta, aunque, por algo así como una sensación de deber ético, le
> > informo de que aquellas preguntas personales eran lo que me había hecho
> > desechar esta oferta en favor de otras.
> > Pensaba que ahí se acabaría la cosa pero, en un tono que parecía más
> > bien digno de una pataleta, me responde que me hizo estas preguntas
> > porque se trata de una empresa de un carácter muy humano, y que, con mi
> > actitud en contra de responderlas, estaba dejando patente que no iba a
> > encajar en una empresa así. Finalmente me agradece que les evitara una
> > entrevista que, obviamente, no iba a tener ningún futuro. También me
> > decía, por cierto, que esto no atentaba contra la intimidad de nadie; de
> > ahí mi duda en cuanto a la legislación.
> >
> > En cuanto a lo que me dices de mentir, la verdad es que ante preguntas
> > así, no tendría el menor prejuicio ético en mentirles; lo malo es que no
> > sabes a priori cuál es la respuesta que te favorecería. En ocasiones
> > quieren personas solteras y otras veces las prefieren casadas.
> >
> >
> >
> > On Mon, 22 Oct 2007 15:04:39 +0200, "El Teleoperador"
> > <elteleoperador en gmail.com> said:
> >   
> >> Tengo un amigo abogado (como todo el mundo) que dice que la Constitución 
> >> y varias leyes laborales establecen que no pueden discriminarte en una 
> >> selección porque estés divorciado y con dos críos, porque seas mujer y 
> >> pienses quedarte embarazada pronto, porque vivas en pecado, etc. Eso es 
> >> vida privada, no afecta al trabajo y no pueden preguntártelo.
> >>
> >> Pero, claro, sabes que si te niegas a contestar, malo. Por eso, está 
> >> permitido mentir. Según mi colega, y hablaba de memoria, hay 
> >> jurisprudencia en la que una empresa intentó despedir a alguien por 
> >> alguna pregunta de esas en la que mintió durante la entrevista, y el 
> >> despido se declaró improcedente porque esa pregunta era invasión de 
> >> intimidad, inapropiada, irrelevante para el puesto o algo parecido. Por 
> >> tanto, no se podía usar para argumentar el despido.
> >>
> >> Por tanto, si en una entrevista con un tipo del Opus, éste te pregunta 
> >> por tu religión y tú te declaras devoto y cofrade de la Virgen del 
> >> Pilar, y luego descubren que eres más ateo que Marx y te intentan 
> >> despedir, no pueden, ya que la pregunta era inapropiada. De todas 
> >> formas, te sugiero consultarlo con un abogado laboralista, sindicato o 
> >> similar.
> >>
> >> Por otro lado, otro amigo trabajaba en IBM y era de los que hacían esas 
> >> preguntas y otras mucho peores. Te preguntaba cosas normales sobre tu 
> >> experiencia, práctica de esto o lo otro y de pronto te soltaba un "¿Eres 
> >> homosexual?", o un "¿Qué opinas de los marroquíes?", o un "¿Qué tal tu 
> >> vida sexual?", o incluso "¿Con qué frecuencia te masturbas?". En 
> >> realidad, le importaba un carajo tu respuesta. Lo importante era si 
> >> respondías y cómo. Eran puestos delicados, con mucho trato con clientes 
> >> y proveedores que a veces se ponen muy chulos, por lo que era 
> >> imprescindible que tuvieras autocontrol, calma y mano izquierda.
> >>
> >> Si respondías "A ti que te importa", "No es asunto suyo" o algo así, 
> >> estabas automáticamente eliminado. Una negativa educada como "No creo 
> >> que eso influya mucho en mi capacitación, pero creo que mi máster 
> >> en...", era un punto menos. Las respuestas buenas eran las que 
> >> esquivaban la cosa con sentido del humor: "¿Que si me masturbo mucho? No 
> >> sabría decirle, nunca me he comparado con nadie."
> >>
> >>
> >>
> >>
> >> Moreno escribió:
> >>     
> >>> Una preguntilla a la corrala: ¿Alguien sabe si es legal en España hacer
> >>> preguntas del tipo "¿estás soltero? ¿casado? ¿vives en pareja?" en
> >>> entrevistas de trabajo? Creo recordar haber leído que había un vacío
> >>> legal en este sentido, pero no recuerdo muy bien.
> >>>
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