[escepticos] Preguntas personales en entrevistas de trabajo

[El Teleoperador]

Para que flipes, estoy por apostar una mano a que su interés por tu 
situación sentimental no era por prejuicios religiosos ni porque la 
empresa prefiera gente independiente o familiarmente estable. Me jugaría 
la mano (pero incluso la de las pajas) a que querían saberlo para 
establecer cuánta pasta te ofrecían. Más si vives solo y menos si tu 
novia también trabaja, porque ya tenéis dos sueldos.

En la empresa de mi novia lo hacen. Incluso cuando se queja de la escasa 
subida anual le dicen que "bueno, pero también cuentas con el sueldo de 
tu novio". Tócate los cojones a dos manos.


Moreno escribió:
> Bien, ciertamente la pregunta viene de una experiencia personal
> reciente.
> Me contactaron telefónicamente y me preguntaron textualmente eso:
> "¿estas soltero? ¿casado? ¿convives con una pareja?". Y la verdad es que
> nunca me había pasado esto hasta ahora (y he hecho unas cuantas a lo
> largo de mi vida).
> Yo contesté que no veía la relevancia de este detalle para el puesto
> ofertado, a lo que ella replicó que era por conocernos personalmente un
> poco más (sí, claro, me podría haber preguntado entonces por mi autor o
> mi músico favorito, o mi signo del zodiaco). A esto respondí yo que si
> quería conocerme personalmente que ya quedaríamos un día a tomarnos unas
> cañas. Finalmente, dándome a entender que no me iba a librar, me dijo
> que volvería a preguntármelo en una entrevista personal.
> En cualquier caso, puesto que tengo varias ofertas más y me parecieron
> más serios, decidí descartar esta.
> No obstante, a los dos días recibo un correo de la susodicha en el que
> me convoca para una entrevista. De una forma escueta y correcta declino
> la oferta, aunque, por algo así como una sensación de deber ético, le
> informo de que aquellas preguntas personales eran lo que me había hecho
> desechar esta oferta en favor de otras.
> Pensaba que ahí se acabaría la cosa pero, en un tono que parecía más
> bien digno de una pataleta, me responde que me hizo estas preguntas
> porque se trata de una empresa de un carácter muy humano, y que, con mi
> actitud en contra de responderlas, estaba dejando patente que no iba a
> encajar en una empresa así. Finalmente me agradece que les evitara una
> entrevista que, obviamente, no iba a tener ningún futuro. También me
> decía, por cierto, que esto no atentaba contra la intimidad de nadie; de
> ahí mi duda en cuanto a la legislación.
>
> En cuanto a lo que me dices de mentir, la verdad es que ante preguntas
> así, no tendría el menor prejuicio ético en mentirles; lo malo es que no
> sabes a priori cuál es la respuesta que te favorecería. En ocasiones
> quieren personas solteras y otras veces las prefieren casadas.
>
>
>
> On Mon, 22 Oct 2007 15:04:39 +0200, "El Teleoperador"
> <elteleoperador en gmail.com> said:
>   
>> Tengo un amigo abogado (como todo el mundo) que dice que la Constitución 
>> y varias leyes laborales establecen que no pueden discriminarte en una 
>> selección porque estés divorciado y con dos críos, porque seas mujer y 
>> pienses quedarte embarazada pronto, porque vivas en pecado, etc. Eso es 
>> vida privada, no afecta al trabajo y no pueden preguntártelo.
>>
>> Pero, claro, sabes que si te niegas a contestar, malo. Por eso, está 
>> permitido mentir. Según mi colega, y hablaba de memoria, hay 
>> jurisprudencia en la que una empresa intentó despedir a alguien por 
>> alguna pregunta de esas en la que mintió durante la entrevista, y el 
>> despido se declaró improcedente porque esa pregunta era invasión de 
>> intimidad, inapropiada, irrelevante para el puesto o algo parecido. Por 
>> tanto, no se podía usar para argumentar el despido.
>>
>> Por tanto, si en una entrevista con un tipo del Opus, éste te pregunta 
>> por tu religión y tú te declaras devoto y cofrade de la Virgen del 
>> Pilar, y luego descubren que eres más ateo que Marx y te intentan 
>> despedir, no pueden, ya que la pregunta era inapropiada. De todas 
>> formas, te sugiero consultarlo con un abogado laboralista, sindicato o 
>> similar.
>>
>> Por otro lado, otro amigo trabajaba en IBM y era de los que hacían esas 
>> preguntas y otras mucho peores. Te preguntaba cosas normales sobre tu 
>> experiencia, práctica de esto o lo otro y de pronto te soltaba un "¿Eres 
>> homosexual?", o un "¿Qué opinas de los marroquíes?", o un "¿Qué tal tu 
>> vida sexual?", o incluso "¿Con qué frecuencia te masturbas?". En 
>> realidad, le importaba un carajo tu respuesta. Lo importante era si 
>> respondías y cómo. Eran puestos delicados, con mucho trato con clientes 
>> y proveedores que a veces se ponen muy chulos, por lo que era 
>> imprescindible que tuvieras autocontrol, calma y mano izquierda.
>>
>> Si respondías "A ti que te importa", "No es asunto suyo" o algo así, 
>> estabas automáticamente eliminado. Una negativa educada como "No creo 
>> que eso influya mucho en mi capacitación, pero creo que mi máster 
>> en...", era un punto menos. Las respuestas buenas eran las que 
>> esquivaban la cosa con sentido del humor: "¿Que si me masturbo mucho? No 
>> sabría decirle, nunca me he comparado con nadie."
>>
>>
>>
>>
>> Moreno escribió:
>>     
>>> Una preguntilla a la corrala: ¿Alguien sabe si es legal en España hacer
>>> preguntas del tipo "¿estás soltero? ¿casado? ¿vives en pareja?" en
>>> entrevistas de trabajo? Creo recordar haber leído que había un vacío
>>> legal en este sentido, pero no recuerdo muy bien.
>>>
>>>
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