[escepticos] Funcionarios

[Rodolfo D.]

Hola,

Tienes razón con la dificultad de amañar, pero no sería la primera vez 
que la administración y tres sindicatos se repartan cuotas. O que lo 
hagan partidos políticos.
A mi en su día me escandalizo lo de Osakidetza y los sindicatos. Es 
cierto, los sindicatos están abiertos a todo el mundo, pero no veo 
porque los afiliados de uno deben tener ventaja en una oposición.
Por tanto, sí, las oposiciones están abiertas, pero... Los concursos 
públicos están abiertos pero...
De lo segundo que me afecta más, tengo tantas y tantas experiencias 
ajenas a la ley, que no confío mucho en la objetividad de las otras.

Mi impresión al comparar con otros países, es que aquí se trata de dar 
un halo de objetividad a todo poniendo puntos, pero para trabajar, hay 
cosas que es muy dificil de reflejar en una puntuación. El otro problema 
para mi asociado, es que no se aceptan responsabilidades, o se diluyen. 
Es decir, contratar a alguien es siempre una responsabilidad, y al poner 
esos sistemas pseudo-objetivos se trata de diluir la responsabilidad 
hacia comités técnicos.
Ya digo, tengo mucha más experiencia en concursos, pero por lo que me 
cuentan los clientes (sobre todo sanitarios), sus OPEs adolecen de esto 
mismo.
En teoría estoy de acuerdo, pero en la práctica, debería funcionar mejor.

   Un saludo,

                                               Rodolfo del Moral

Jose Luis escribió:
> Alberto Rodríguez escribió:
>   
>> Por algún sitio tenía un enlace a un artículo escrito por Rajoy en el
>> justificaba en la genética el hecho de que casi todas las oposiciones en
>> Orense las ganaran hijos de altos cargos de PP, pero ahora no lo
>> encuentro. De todos modos, aunque no he pensado mucho en ello, creo que
>> el problema del "amaño" de oposiciones se circunscribe a ámbitos
>> pequeños 
>>     
>
> En los ministerios, apañar una oposición supone poner de acuerdo a tres
> sindicatos y a la administración (lo que viene a ser como imposible). La
> legislación era (no se ahora) tan restrictiva que he tenido que dejar de
> pertenecer a un tribunal porque se presentaba mi hermana, entre otros
> miles, y su posible aprobado podía ser recurrido simplemente por esto,
> aún cuando no se vulnerará ninguna garantía.
>
> Claro que muchos se "saltan a la torera" a los sindicatos creando
> contratos "fuera de convenio" en los que hacen lo que les da la gana;
> esto supone una pataleta de los sindicatos, pero la "sangre no llega al
> río". Claro que esos "contratos" no suelen sobrevivir al promotor.
>
>   
>> y la solución sería tan sencilla como políticamente incorrecta:
>> que las administraciones de un tamaño inferior a X no puedan convocarlas
>> y las convoquen conjuntamente el nivel orgánico inmediatamente superior.
>>
>> No creo que los funcionarios ni sus representantes legales objetaran
>> nada a medidas como ésta, pero díselo a muchos alcaldes ya verás como te
>> llaman bonito... :-)
>>
>> El otro tema, el del control del rendimiento y las medidas
>> disciplinarias tampoco creo que tenga una difícil solución, si se aborda
>> con sensatez y se evitan las comparaciones extemporáneas con las cajeras
>> del Carrefour. Parece obvio que a los panaderos no les gusta que los
>> metan a todos en el mismo saco cuando se les acusa de pactar precios, y
>> las compañías telefónicas tampoco; pero ninguno de ellos sale a la
>> palestra con argumentos como "a ver porque no vamos a poder pactar los
>> que los salga de las narices". Del mismo modo, ni los funcionarios ni
>> sus representantes sindicales saldrán a defender el "hacemos la compra
>> cuando nos da la gana" si se plantea una reforma que flexibilice el
>> control del trabajo.
>>
>> Pero claro, esos cambios requieren calma y sensatez. Obviamente el
>> "ahora que hay crisis, palo" no es un buen principio de acuerdo. Y "el
>> prigao que atiende las reclamaciondes de Telefónica está mucho más
>> puteado", pues tampoco.
>>
>> Un saludo,
>> Alberto Rodríguez
>>
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