[escepticos] Funcionarios

[Pedro J. Hdez]

El día 11 de marzo de 2010 00:17, Miguel Martínez Estremera
<mimartin en cepymearagon.es> escribió:
>
> El 10/03/2010, a las 19:35, Pedro J. Hdez escribió:
>
>> El día 10 de marzo de 2010 16:43,  <david en puntoque.net> escribió:
>>>
>>
>>> Miguel-
>>> Ya lo he dicho: lo que es un agravio es que siendo trabajador del sector
>>> privado, según el ET 3 días de falta no justificada es despido
>>> improcedente,
>>>
>>> y siendo funcionario,ni procedente ni improcedente ni nada.
>>
>> Procede. Hay sanciones y suspensiones de empleo y sueldo. Hay normas.
>> Efectivamente podemos discutir si son suficientes o si se aplican
>> adecuadamente.  Pero ese es otro cantar. Un funcionario lo es de por
>> vida igual que un contrato indefinido lo es de por vida. En
>> condiciones normales, pero no en condiciones excepcionales. Si tu no
>> cumples con tu trabajo se te puede sancionar en ambos sectores. Otra
>> cosa es que no se aplique la normativa de manera conveniente. Bien,
>> eso es perfectamente discutible y conozco casos lamentables. Pero lo
>> mismo deberíamos estar discutiendo de la empresa privada. Por eso me
>> resulta curioso que des por bueno el derecho del empresario a despedir
>> a un trabajador a la primera de cambio.
>
> -------------------------------------------------------------------------------------------------
> A mí también me resulta curioso que yo de por bueno eso que dces, porque
> ¿dónde lo he dado por bueno?
> Quizá estás equivocándote de persona, y crees estar hablando con un facha
> aznarista.


Lo había extraído de este comentario tuyo

"¿por qué un bedel de la universidad ha de tener empleo de por vida y
un portero de una finca puede ser despedido por llegar tarde al
trabajo 3 días? ¿por qué un administrativo de la SS es prácticamente
inamovible en su cargo ante su falta de productividad, y su
equivalente en una gestoría puede ser fulminado sí o sí? ".

Mis excusas entonces por la interpretación

> ¿Dónde he planteado yo que se pueda despedir a las primeras de cambio?
> Un privilegio es un privilegio, y la desigualdad es la desigualdad.
> Sigo pidiendo que se deje de marear la perdiz y se me explique por qué un
> empleado público no puede ser despedido, no "a las primeras de cambio" como
> tú inventas que he dicho, sino por incumplimiento laboral manifiesto.

El hecho es que sí que puede ser suspendido de empleo y sueldo por no
cumplir con sus funciones. Otra discusión es que no se haga
adecuadamente según los casos, pero para esa discusión necesitaríamos
números sobre la mesa y no apreciaciones personales.
Respecto a lo de privilegios en principo todo el mundo está en la
mismas condiciones para acceder a un puesto público y no olvides el
hecho de que al hacerlo se está apostando por cierta seguridad en
detrimento de posibilidades de promoción y mejor salario en el futuro.

>
>> ¿Por qué no debería ser la ley
>> más estricta con los despidos y contrataciones en la empresa privada?.
>> Resulta que donde lo es --como en los países nórdicos-- las cosas no
>> funcionan nada mal. Y de hecho un funcionario precisamente está
>> sometido a una especie de sistema de contratación que debería
>> trasmitirse a la empresa privada. Ponían por ahí el ejemplo. Tienes a
>> alguien a prueba durante 6 meses y en caso de que cumpla adecuadamente
>> con su labor le haces un contrato indefinido. Cuando entré en esta
>> profesión estuve un año de periodo de prácticas. Sí, fue un paripé
>> típico de la administración, un procedimiento mejorable que de hecho
>> no ha mejorado muchoo con los años. Pero la normativa está ahí para
>> poder rechazar un empleado que no cumple con sus funciones. En
>> resumen, cuando hablas estás simplemente haciéndolo con
>> desconocimiento del funcionamiento de la administración y basándote en
>> las anécdotas y mitos que circulan por ahí al respecto.
>
> ______________________________________________________________________
> Me parece que tú tienes un perfecto desconocimeinto de lo que he escrito,
> pues has empezado poniendo en miboca lo que no he dicho, y en mi intención
> lo que no he pensado. Por lo demás no has dicho nada que yo y cualquiera no
> supiéramos, y que por supeusto ni contradice lo que he dicho ni tene nada
> que ver.
>  Las prácticas son un paripé, sí, y muchas más cosas.
>
> Me parece muy bien que la ley sea más estricta con los despidos en la
> empresa privada,de hecho yo fui objeto de un despido improcednte por la
> empresa que yo contribuí a potenciar. Pero sigo sin ver que tiene que ver
> ese tocino con la velocidad del hecho  de la aunténtica rareza excepcional
> de que un funcionario sea despèdido por ausencia laboral, absentismo doloso,
> o incumplimiento de obligaciones.

Por curiosidad, ¿cuán frecuente es un despido en la empresa privada
por ausencia laboral, absentismo o incumplimiento de obligaciones y no
simplemente porque la empresa quiere reducir la plantilla?. Lo digo
porque en mi centro de trabajo a lo largo de los años, ese tipo de
situaciones que mencionas es bastante infrecuente. Por eso sin los
números sobre la mesa esta discusión no nos va a llevar más allá de
este punto.

saludos


Pedro J.
>>
>> saludos
>
> Idem
>>
>> Pedro J.
>>>
>>> David-
>>> Eso lo has dicho, si, pero después de decir que los funcionarios se tocan
>>> los huevos. O sea, que hablabas de la productividad.
>>> -----------
>>>
>>> Miguel-
>>> Decir que si no
>>> es así, a los funcionaris se los tratará como a los cesantes galdosianos,
>>> es
>>>
>>> dar un argumento, hablar de los neoliberales y los especuladores, es como
>>> mentar a Sir George Cayley o a Jacquard y sus tarjetas.
>>>
>>> David-
>>> Eso díselo a quien te ha mentado a los cesantes galdosianos, que no he
>>> sido
>>> yo.
>>> ---------
>>>
>>> Miguel-
>>> Ahora bien, la evidencia de que la perspectiva de no ser despedido por
>>> una
>>> simple triple ausencia del trabajo favorece el absentismo, es algo tan de
>>> cajón que sólo lo puede negar alguien obnubilado por la ideología o por
>>> llevar la contraria al que tiene delante, al que considera un facha
>>> neoliberal.
>>>
>>> David-
>>> Bueno, pues saca ese tema, que es otro, y en todo caso lo discutimos.
>>>
>>> _______________________________________________
>>> Escepticos mailing list
>>> Escepticos en dis.ulpgc.es
>>> http://correo.dis.ulpgc.es/mailman/listinfo/escepticos
>>>
>>
>>
>>
>> --
>> Pedro J. Hdez
>> Ecos del futuro
>> http://ecos.blogalia.com
>> _______________________________________________
>> Escepticos mailing list
>> Escepticos en dis.ulpgc.es
>> http://correo.dis.ulpgc.es/mailman/listinfo/escepticos
>
> _______________________________________________
> Escepticos mailing list
> Escepticos en dis.ulpgc.es
> http://correo.dis.ulpgc.es/mailman/listinfo/escepticos
>



-- 
Pedro J. Hdez
Ecos del futuro
http://ecos.blogalia.com