[escepticos] Funcionarios

[Miguel Martínez Estremera]

El 10/03/2010, a las 19:35, Pedro J. Hdez escribió:

> El día 10 de marzo de 2010 16:43,  <david en puntoque.net> escribió:
>>
>
>> Miguel-
>> Ya lo he dicho: lo que es un agravio es que siendo trabajador del  
>> sector
>> privado, según el ET 3 días de falta no justificada es despido  
>> improcedente,
>>
>> y siendo funcionario,ni procedente ni improcedente ni nada.
>
> Procede. Hay sanciones y suspensiones de empleo y sueldo. Hay normas.
> Efectivamente podemos discutir si son suficientes o si se aplican
> adecuadamente.  Pero ese es otro cantar. Un funcionario lo es de por
> vida igual que un contrato indefinido lo es de por vida. En
> condiciones normales, pero no en condiciones excepcionales. Si tu no
> cumples con tu trabajo se te puede sancionar en ambos sectores. Otra
> cosa es que no se aplique la normativa de manera conveniente. Bien,
> eso es perfectamente discutible y conozco casos lamentables. Pero lo
> mismo deberíamos estar discutiendo de la empresa privada. Por eso me
> resulta curioso que des por bueno el derecho del empresario a despedir
> a un trabajador a la primera de cambio.

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A mí también me resulta curioso que yo de por bueno eso que dces,  
porque ¿dónde lo he dado por bueno?
Quizá estás equivocándote de persona, y crees estar hablando con un  
facha aznarista.
¿Dónde he planteado yo que se pueda despedir a las primeras de cambio?
Un privilegio es un privilegio, y la desigualdad es la desigualdad.
Sigo pidiendo que se deje de marear la perdiz y se me explique por  
qué un empleado público no puede ser despedido, no "a las primeras de  
cambio" como tú inventas que he dicho, sino por incumplimiento  
laboral manifiesto.

> ¿Por qué no debería ser la ley
> más estricta con los despidos y contrataciones en la empresa privada?.
> Resulta que donde lo es --como en los países nórdicos-- las cosas no
> funcionan nada mal. Y de hecho un funcionario precisamente está
> sometido a una especie de sistema de contratación que debería
> trasmitirse a la empresa privada. Ponían por ahí el ejemplo. Tienes a
> alguien a prueba durante 6 meses y en caso de que cumpla adecuadamente
> con su labor le haces un contrato indefinido. Cuando entré en esta
> profesión estuve un año de periodo de prácticas. Sí, fue un paripé
> típico de la administración, un procedimiento mejorable que de hecho
> no ha mejorado muchoo con los años. Pero la normativa está ahí para
> poder rechazar un empleado que no cumple con sus funciones. En
> resumen, cuando hablas estás simplemente haciéndolo con
> desconocimiento del funcionamiento de la administración y basándote en
> las anécdotas y mitos que circulan por ahí al respecto.
______________________________________________________________________
Me parece que tú tienes un perfecto desconocimeinto de lo que he  
escrito, pues has empezado poniendo en miboca lo que no he dicho, y  
en mi intención lo que no he pensado. Por lo demás no has dicho nada  
que yo y cualquiera no supiéramos, y que por supeusto ni contradice  
lo que he dicho ni tene nada que ver.
  Las prácticas son un paripé, sí, y muchas más cosas.

Me parece muy bien que la ley sea más estricta con los despidos en la  
empresa privada,de hecho yo fui objeto de un despido improcednte por  
la empresa que yo contribuí a potenciar. Pero sigo sin ver que tiene  
que ver ese tocino con la velocidad del hecho  de la aunténtica  
rareza excepcional de que un funcionario sea despèdido por ausencia  
laboral, absentismo doloso, o incumplimiento de obligaciones.
>
> saludos
Idem
>
> Pedro J.
>>
>> David-
>> Eso lo has dicho, si, pero después de decir que los funcionarios  
>> se tocan
>> los huevos. O sea, que hablabas de la productividad.
>> -----------
>>
>> Miguel-
>> Decir que si no
>> es así, a los funcionaris se los tratará como a los cesantes  
>> galdosianos, es
>>
>> dar un argumento, hablar de los neoliberales y los especuladores,  
>> es como
>> mentar a Sir George Cayley o a Jacquard y sus tarjetas.
>>
>> David-
>> Eso díselo a quien te ha mentado a los cesantes galdosianos, que  
>> no he sido
>> yo.
>> ---------
>>
>> Miguel-
>> Ahora bien, la evidencia de que la perspectiva de no ser despedido  
>> por una
>> simple triple ausencia del trabajo favorece el absentismo, es algo  
>> tan de
>> cajón que sólo lo puede negar alguien obnubilado por la ideología  
>> o por
>> llevar la contraria al que tiene delante, al que considera un facha
>> neoliberal.
>>
>> David-
>> Bueno, pues saca ese tema, que es otro, y en todo caso lo discutimos.
>>
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