[escepticos] El tema Navarro

[David Revilla]

Es que no es una cuestión técnica. Es una cuestión política. Te lo vengo 
diciendo desde el principio, lo que tu haces es política, no ciencia. Y 
el manifiesto es un ejemplo que más claro y se transparenta, macho.
Se negociará a mayor o menor nivel la libertad del despido no porque tú 
y tus 100 amiguitos digan esto o lo otro. Tú y tus 100 amiguitos sois la 
zorra del poder, que dice lo que el poder necesita para avalar lo que 
está haciendo. Te lo he explicado ya pero por lo visto no quieres verlo: 
si haces un manifiesto estás haciendo política. Esa política que habéis 
hecho tu y tus 100 amiguitos les viene de perlas a quienes nos están 
jodiendo, porque ni entra en las causas ni propone tocar el sistema, ni 
hace otra cosa que decir que la única solución pasa por mangonear con 
los derechos de los trabajadores. Y como no es técnica sino política, si 
abres esa puerta después se hace lo que se puede, en ella, no lo que 
digan los "técnicos".
Como buena zorra, escondes la cabeza y dices que tú eso no lo quieres, 
pero es lo que HACES. Me importa una mierda lo que la gente quiere, me 
interesa conocer qué es lo que HACE.
Lo que habéis hecho ha sido ayudar a establecer el marco propagandístico 
donde nos han colado la reforma laboral. ¿No lo sabías? Pues bienvenido 
a la realidad, hombre.
No malinterpretes la palabra zorra en malos términos. No es un insulto. 
Yo soy tan zorra en mi trabajo, me temo, como tú. Y tampoco es autoodio, 
oye, te lo juro, solo he hecho con mi vida lo que he podido. Incluso he 
llegado a hacer trabajos a gentuza que, sabía, merecían un escupitajo en 
la cara. Otras veces he mantenido la dignidad y los he mandado a paseo. 
Uno no está nunca al 100%, ¿verdad?
Pero es lo que tiene dedicarse a la prostitución, que uno tiene que ser 
flexible si quiere comer. La diferencia es que yo lo se y tu no. 
Tranquilo, te sugiero el refugio perfecto: cree el ladrón que todos son 
de su condición. Así eludirás de nuevo el argumento que te he dicho ya 
contra el manifiesto de los 100 y que te empeñas en soslayar.

Por último pido perdón a la lista por el tono, es que no encuentro otra 
manera de hacerme entender algo que habría jurado quedaba claro en mis 
primeros mails. Lo mismo así JLF me responde a lo que le digo, no a lo 
que le da la gana.
Un saludo a todos, estoy en máquina ajena.


El 10/04/2012 11:54, JOSE LUIS FERREIRA escribió:
> Akin
>
>> Yo eso lo saco de mi experiencia en ya unas cuantas empresas: a los
>> empresarios les jodía tener que acogerse al convenio porque lo
>> encontraban abusivo. Eran perfectamente conscientes, y los
>> trabajadores también lo éramos, que de no tener que estar en el
>> convenio cobraríamos mucho menos y no tendríamos algunas otras cosas
>> (días de asuntos propios, libertad de elección (en parte) de días de
>> vacaciones, salarios de compensación de IPC, etc...)
>>
>> No he estado en ninguna empresa en la que el empresario aceptase
>> mejorar las condiciones de un convenio (y eso sí es posible) y en casi
>> todas sí que hubiésemos terminado con condiciones mucho peores.
>>
>> De acuerdo que como persona individual mi estadística no es
>> significativa. La estadística es así a todas las personas que conozco,
>> exceptuando algunos profesionales ultra-cualificados e imprescindibles
>> para la empresa a nadie le mejoran las condiciones de convenio, y sí
>> es muy frecuente que tengas que aceptar un trabajo que especifica
>> funciones diferentes a las que haces para poder acogerse el empresario
>> a un convenio que le beneficia más.
>>
>> Y lo de "Es que mi convenio dice que puedo..." y la respuesta "sí,
>> pero si lo haces te vas a la calle y cojo a otro que no sea tan
>> exigente" es absolutamente común (y además sabes que cumplirá su
>> amenaza porque puede hacerlo)
>>
> ¿Entonces lo del convenio no importa tanto porque luego se renegocian las cosas?
>
> ¿Es un convenio a nivel de todo el mundo mejor? ¿A nivel de Europa?
> ¿De país? ¿De provincia? ¿De empresa? ¿En todos los aspectos del
> convenio? ¿Mejor un nivel para unas cosas y otro para otras? Yo creo
> que cualquier discusión sobre el tema debería ser capaz de responder a
> estas cuestiones mediante análisis y estudios detallados, no desde un
> vistazo general a lo que uno puede ver de manera casual.
>
> Parece que España, con el contrato de 45 días de indemnización (solo
> para unos pocos, claro), el convenio a nivel nacional y otras medidas
> era el paraíso de los trabajadores. La realidad dice que eso es
> estupendo para el que lo pilla, pero que no ha favorecido, desde
> luego, la disminución de las altas tasas de desempleo, de la tremenda
> dualidad del mercado de trabajo (donde la mitad de los trabajadores no
> tienen apenas protección) y la capacidad para reaccionar de otra
> manera que no sea el despido y el cierre de empresas al enfrentarse a
> la crisis.
>
> De nuevo hay que ver todos los datos, no solo el "a mí me funciona o
> mi experiencia me dice".
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*David Revilla*
http://www.artesania-digital.com
davidrev en gmail.com
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