Peter hypothesis (Re: [escepticos] Ig-Nobel de este año)

[Felipe Martínez-Pastor]

No exactamente, asume que los empleados son ascendidos porque son 
realmente competentes en su puesto actual. Este es el paper: 
http://arxiv.org/abs/0907.0455.
"If the Peter hypothesis holds, and if one promotes each time the most 
competent member at the involved level, it could turn out a paradoxical 
process for which competent members will climb up the hierarchical 
ladder indefinitely, until they reach a position where they will be no 
longer competent and therefore no longer promoted."

Creo que es un tema interesante para discutir sobre él. No creo que se 
pueda generalizar a partir de este artículo, pero sería interesante que 
otros profundizasen a partir de esta idea (creo que se explicarían 
muchas cosas).

Saludos.

Felipe

El 01/10/10 22:54, Akin escribió:
 > Eso, en cierto modo, demuestra que se promociona a empleados por 
debajo del
 > nivel medio.
 >
 > Supongo que los conocidos como lameculos.
 >
 >
 >
 > Akin
 >
 > El 1 de octubre de 2010 22:11, Inés G.A.T.<inesucu en gmail.com>  escribió:
 >
 >> Por cierto, que un amigo facebookero comenta que le han dado el premio
 >> Ig- Nobel de Gestión a un grupo italiano por demostrar matemáticamente
 >> que las organizaciones serían más eficaces si promocionaran a sus
 >> empleados al azar.
 >> No es tan gracioso como lo de las felaciones de los murciélagos, pero
 >> también me parece estupendo.
 >>