[escepticos] Derecho laboral

[Moreno]

El tema merece un análisis más profundo. Es fácil hablar de privilegios
a las minorías cuando vives en una sociedad hecha a medida de "nuestra"
religión.
Por aquí, cuando llega Semana Santa, no hay restaurante que no ponga su
potaje de vigilia para que los católicos más observantes puedan cumplir
con sus preceptos religiosos.
Por no hablar de que los domingos no se trabaja, lo que nos da todas las
facilidades para ir a misa. Imagina que cambiaran el día de descanso
oficial a otro día y los domingos se trabajara. ¿No habría católicos que
pedirían poder asistir a misa?
Algo parecido se podría decir de las principales celebraciones
religiosas. Imagina que las empresas pusieran un turno de trabajo en
Nochebuena.


On Mon, 22 Sep 2008 14:43:15 +0100, "Bastian Merlin" <bassime en gmail.com>
said:
> Hola a tod en s,
> 
> El nombre del sindicato no lo se con certeza, pero algo asi como Tesco
> Workers Union.
> En este tipo de empresas a los managers les rotan cada cierto tiempo,
> cambiandoles de centro, pues se "queman" con mucha frecuencia.
> Desde entonces tienen sus horarios especiales, sus comidas especiales
> y su cuarto de rezos para ellos. Lo que muestro es que cuando se
> ejerce este derecho de no discriminar por razones religiosas, se
> discrimina a otras personas que no tienen esas razones religiosas y
> que por lo tanto no pueden disfrutar de horarios especiales salvo
> fuerza mayor, enfermedad,..., de comidas especiales, salvo que la
> traigas de casa, ni por supuesto tienes una habitacion para hacer en
> ella lo que te venga en gana.
> Salu2
> 
> 
> 2008/9/22 jmbello <jmbello en mundo-r.com>:
> > Hello Bastian,
> >
> > Monday, September 22, 2008, 2:39:55 PM, you wrote:
> >
> > BM> Hola a tod en s,
> >
> > BM> Hace unos años me vi en una situacion parecida en las semanas previas
> > BM> el Ramadan, se trataba de un supermercado con una plantilla de aprox.
> > BM> 130 trabajadores, de los que unos 70 eran musulmanes, ya habian
> > BM> conseguido un cocinero que cumpliera las demandas alimenticias de este
> > BM> grupo, pero con la llegada del Ramadan pedian trabajar solamente por
> > BM> la mañana, asi al terminar la jornada se podian ir a casa a cumplir
> > BM> con sus ritos, mientras el resto del personal se veia ante el
> > BM> perjuicio de trabajar todo el Ramadan en jornada de tarde-noche, el
> > BM> manager del momento les comento que aquel cambio de los horarios de
> > BM> todos los musulmanes era simplemente impensable, a lo que respondieron
> > BM> que estudiarian demendarlo por discriminacion, y que no podian
> > BM> garantizar la asistencia al trabajo, y para aquellos que acudieran
> > BM> pedian una habitacion habilitada como sala de rezos y descansos
> > BM> especiales cuando el Sol se pusiera.
> > BM> El manager cedio a cambiar todos los horarios y les concedio la sala
> > BM> de rezos, ante el descontento de todo el personal no-musulman.
> > BM> Se podria haber actuado contra la empresa porque estaba perjudicando a
> > BM> unos trabajadores (no-musulmanes) en favor de otros(musulmanes)?
> >
> > Les está bien empleado por tener un manager. En las empresas de por
> > aquí, que tienen encargados, no pasan esas cosas.
> >
> > BM> El sindicato no se mojo, hizo oidos sordos.
> >
> > ¿Qué sindicato? Hay muchos (incluso tal vez demasiados).
> >
> > Saludos
> >
> > JM
> >
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