[escepticos] La verdadera izquierda

[Álvaro Rodríguez]

Buenas JM,

On 06/06/2012 04:51 PM, jm wrote:
> El 6 de junio de 2012 13:33, Álvaro Rodríguez<alvarord en gmail.com>  escribió:
>
>
>> Por cierto los datos que da el artículo son abrumadores, para demostrar la
>> dualidad en el mercado y como las empresas tienen incentivos para echar a
>> la gente joven, porque pagan menos por ella. Hay que cambiar los incentivos
>> de las empresas para que sean mas "objetivos" seleccionando personal. Sino
>> el paro juvenil legará al 60%
>>
> Pues entonces dígase claro: lo que hay que hacer es echar a la puta calle a
> los mayores de 50 para que entren los de 25 que están en paro y salen más
> baratos. Pero resulta que eso y lo que reclamas (es decir, la versión
> edulcorada y disimulada) se da de bofetadas con lo que concluye el
> artículo: "entonces una buena idea será la siguiente: hacer la
> indemnización por despido creciente, de manera que se incremente a medida
> que éste lleva más años en la empresa. Esto suprime la brecha de coste
> actual a favor de la temporalidad y protege a los trabajadores de más edad,
> que, como sabemos, tienen más dificultades para reincorporarse al mercado."
No están diciendo eso.

Con el contrato único y la mochila, la empresa está poniendo encima de 
la mesa siempre tu dinero, en tu mochila, y por lo tanto tú estas seguro 
(mas si llevas mas tiempo) y a la empresa le cuesta lo mismo echar a 
alguien que lleve 10 años como otro que acabe de entrar. Así que podrían 
elegir en función de valía y no en función de antigüedad, ahora sólo se 
elige en función de antigüedad y el primero casi no tiene ninguna 
protección porque si tienes contratos en los que no te renuevan y no 
consigues dinero en tu mochila nunca consigues seguridad. Si te cambias 
de empresa no guardas seguridad sino que la pierdes, y la mochila 
mejoraría también la movilidad entre empresas porque si te vas te llevas 
tu mochila contigo.

Hasta luego.